针对您提出的“以业绩不好辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与赔偿情况
合法解除劳动合同的条件：
- 公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，并且这些标准需经过民主程序制定，同时已向员工公示。
- 公司需要有充分的证据证明员工确实未达到业绩要求。
- 在辞退前，公司应依法支付员工实际工作期间的工资。
合法辞退的赔偿：
- 若公司满足上述条件，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿情况
违法解除劳动合同的情形：
- 若公司没有明确的业绩考核制度，或制度未经过民主程序制定和公示，或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限与经济补偿金相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。但这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金（除非地方性法规有特别规定），但仍需支付员工实际工作期间的工资。
四、员工维权途径
- 若您认为公司的辞退行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对因业绩不好被辞退的情况，您应首先确认公司的辞退行为是否合法，并收集相关证据。若公司行为合法且满足特定条件，您可能无法获得赔偿金，但仍应确保公司支付了您实际工作期间的工资。若公司行为构成违法解除劳动合同，您则有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。