在面临因没有业绩被公司辞退的情况时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合法解除且无需赔偿的情形
规章制度明确且合理：
- 公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，并且这些标准需要经过民主程序制定，同时已向劳动者公示。
- 业绩考核标准应当具备合理性，不能过于苛刻或脱离实际，否则可能被认定为违法解除。
证据充分：
- 公司需要有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，这些证据可以包括业绩考核表、工作记录、客户反馈等。
依法支付工资：
- 即便公司无需支付赔偿金，也必须依法支付员工实际工作期间的工资，这是公司的法定义务。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除条件：
- 如果公司不满足上述合法解除的条件，比如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或者没有足够证据证明员工未达业绩，那么公司辞退员工的行为就构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作：如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。但这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿（除非地方性法规有特别规定），但这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。
四、员工维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法解除行为以及您的损失情况。
五、实际建议
- 保留证据：无论您选择哪种维权途径，保留相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、公司规章制度、业绩考核文件、工作记录、沟通记录等。
- 了解法律：在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，因没有业绩被公司辞退时的赔偿情况需根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。