关于公司因没有业绩解除劳动合同应如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，公司因员工没有业绩而解除劳动合同，必须遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律对劳动合同的解除、终止以及经济补偿等方面都有明确的规定。

二、赔偿情况分析

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司因员工没有业绩而提出解除劳动合同，并且双方协商一致，或者公司单方面解除劳动合同但符合法律规定的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等），公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额可能因具体情况而异，包括但不限于员工因解除劳动合同而遭受的直接经济损失、精神损害抚慰金等。

3. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，公司还可能需要根据劳动合同的具体条款或公司的规章制度，向员工支付其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的补偿等。

三、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于劳动合同解除、经济补偿等方面的具体条款。
2. 咨询专业人士：如果您对劳动合同解除及赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律意见和帮助。
3. 保留证据：在与公司协商或处理劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司因没有业绩解除劳动合同的赔偿问题是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。