公司因绩效原因解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司解除行为合法，需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司能证明员工“不能胜任工作”，且已履行以下程序：

   • 对员工进行培训或调岗（需留存书面证据，如培训记录、调岗通知）；
     
   • 再次考核后仍不能胜任（需有明确考核标准及结果）；
     
   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）。
     赔偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则支付3个月工资。

2. 若公司解除行为违法，需支付赔偿金
   若公司未履行上述程序，或无法证明员工“不能胜任工作”（如考核标准主观、未培训直接解除等），则构成违法解除。
   赔偿标准：按经济补偿金的2倍支付（2N）。例如，工作3年则支付6个月工资。

3. 特殊情形：员工存在过错时可能无赔偿
   若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、贪污等）被解除，且公司能证明制度合法、程序合规（如经民主程序制定、已公示），则无需支付任何赔偿。

关键提醒：

• 公司需对“不能胜任工作”承担举证责任，否则可能被认定为违法解除；
  
• 工资计算基数为解除前12个月的平均工资（含奖金、补贴等），但需扣除加班费；
  
• 若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形仅适用于合法解除。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由及程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会帮您分析证据链及赔偿方案。