公司单方面取消绩效，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于公司取消绩效的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司取消绩效的合法性与合理性
合法性：
- 如果公司取消绩效的决定违反了法律法规的强制性规定，比如未按照法定程序进行决策、未与员工协商一致等，那么这种取消行为可能是违法的。
- 反之，如果公司取消绩效的决定是基于合法的商业考虑，且符合相关法律法规的规定，那么这种取消行为可能是合法的。
合理性：
- 合理性主要考察公司取消绩效的决定是否公平、公正，是否考虑了员工的合理利益。
- 如果公司取消绩效的决定缺乏合理性，比如未给出合理的解释、未考虑员工的实际贡献等，那么员工可能会认为这种取消行为是不公平的，从而引发纠纷。
二、劳动合同或公司规章制度中的相关约定
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和方式，且公司单方面取消绩效违反了这些约定，那么员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付绩效工资，并可能因此获得赔偿。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放和管理办法，且公司取消绩效的决定违反了这些规章制度，那么员工同样有权要求公司按照规章制度的规定支付绩效工资，并可能因此获得赔偿。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能对员工产生约束力。
三、员工可能获得的赔偿
绩效工资差额：
- 如果公司取消绩效导致员工实际获得的工资低于劳动合同或公司规章制度中约定的标准，那么员工有权要求公司支付绩效工资差额。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果公司取消绩效的行为构成违法解除劳动合同或违反劳动合同的约定，员工可能还有权要求公司支付经济补偿金。但这一点的适用需要具体分析公司取消绩效的行为是否达到了违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的程度。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工认为公司取消绩效的行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资差额或经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和方式，且公司规章制度中也对此进行了详细规定。然而，公司突然单方面取消了绩效工资，且未给出合理的解释。在这种情况下，员工可以首先与公司进行协商，要求公司恢复绩效工资的发放或支付绩效工资差额。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资差额及可能的经济补偿金。
总结来说，公司单方面取消绩效，员工是否可以获得赔偿，需要综合考虑公司取消绩效的合法性与合理性、劳动合同或公司规章制度中的相关约定以及员工可能获得的赔偿类型。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。