针对您提出的“以绩效为由无偿辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位以绩效为由辞退员工，其合法性及赔偿标准均受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

一、合法解除劳动合同的条件

1. 绩效考核制度的合理性：用人单位必须拥有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。这是判断员工绩效是否达标的基础。

2. 员工绩效不达标的事实：用人单位需要有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括绩效评估文件、工作记录等。

3. 培训或调岗程序：在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，以帮助其提升绩效。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。

4. 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算

1. 合法解除情况下的经济补偿：

   • 若用人单位满足上述合法解除条件，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 违法解除情况下的赔偿金：

   • 若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况的考量

• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特定群体的特殊保护。

四、员工的维权途径

1. 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。

3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，以绩效为由无偿辞退员工的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方应保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。