针对您提出的“公司以效益不好为由辞退员工应该怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因效益不好而辞退员工，这通常被视为经济性裁员。在这种情况下，公司的赔偿方式主要取决于其是否遵循了法定程序。
一、合法辞退的赔偿
如果公司按照法定程序进行辞退，即提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金后辞退，那么公司需要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，如果员工在公司工作了3年2个月，且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
二、违法辞退的赔偿
如果公司未按照法定程序进行辞退，即未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，那么这种辞退行为将被视为违法。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
继续以之前的例子为例，如果员工在公司工作了3年2个月，且月工资为5000元，那么公司因违法辞退需要支付的赔偿金为7个月工资，即35000元。
三、其他注意事项
代通知金：如果公司因经济性裁员等合法理由辞退员工，一般无需支付代通知金。但是，如果辞退属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等），且公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
异议处理：如果员工对公司以效益不好为由辞退的决定存在异议，认为不符合法定情形，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
离职手续：在办理离职手续过程中，员工应确保自身权益不受侵害，如关注社保的缴纳截止时间、工作交接的规范流程等。
综上所述，公司因效益不好辞退员工的赔偿方式主要取决于其是否遵循了法定程序。如果遵循了法定程序，则按照工作年限支付经济补偿；如果未遵循法定程序，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。