针对您提出的“在公司干了12年公司效益不好要辞退员工该怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

若公司因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么公司需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 您在公司工作了12年，因此应支付12个月的工资作为经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果公司合法辞退您应支付12个月工资作为经济补偿，那么违法辞退则需支付24个月工资作为赔偿金。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

如果公司确实因为经营困难需要进行经济性裁员，那么它必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在这种情况下，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情形下公司无需支付经济补偿或赔偿金，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为。但根据您描述的情况，这并不适用。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，您有权采取以下措施维护自身权益：

• 首先确认辞退是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因效益不好辞退您时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。希望这些解答能对您有所帮助。