若公司是违法辞退您，您有权要求公司支付22个月工资作为赔偿金；若公司是合法辞退，则需支付11个月工资作为经济补偿，但需符合法定情形。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您在公司工作11年，应获得22个月工资的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法辞退的经济补偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。

2. 经济补偿标准：

   • 同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，若公司是合法辞退，且符合第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则公司应支付您11个月工资作为经济补偿。

3. 注意事项：

   • 合法辞退需满足法定情形，且公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 若公司未提前通知或未支付额外工资，则可能构成违法辞退，需按上述违法辞退的标准支付赔偿金。

三、其他建议

1. 收集证据：无论公司是违法辞退还是合法辞退，您都应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在与公司沟通时，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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