根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您工作12年，经济补偿标准为12个月工资（每满1年支付1个月），因此违法解除的赔偿金为24个月工资。
   计算依据：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（但您的情况未超上限）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需提前30日通知或支付代通知金。此时公司仅需支付经济补偿，即12个月工资。
   例外情形：若您存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、女职工三期等），公司不得解除合同，否则按违法解除处理。

3. 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资
   您可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿（12个月工资），同时可要求公司补缴社保或支付拖欠工资。

建议行动步骤：

1. 核实公司解除理由是否合法（如要求公司出具书面解除通知）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、解除证明等）；
   
3. 与公司协商赔偿方案；
   
4. 若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如需进一步分析具体情形或协助计算赔偿金额，可随时向我补充细节。