针对您提出的“工龄12年公司因经营困难辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在探讨赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的金额和方式取决于公司辞退员工的具体原因及法律依据。对于因经营困难而辞退员工的情况，通常属于经济性裁员的范畴，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形及标准

1. 适用条件：

   • 公司因经营困难、破产重整、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合经济补偿条件。

2. 补偿标准：

   • 根据您在公司的工作年限，每满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 对于您这种工龄12年的员工，公司应支付您12个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，对于您这种工龄12年的情况，若月工资未超标，则不受此限制。

三、违法辞退的赔偿金

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同（即无故辞退），您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您这种工龄12年的员工，如果公司违法辞退，应支付您24个月的工资作为赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 当然，也存在一些情况下公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，如：
  • 您在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 您严重违反公司的规章制度；
  • 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
  • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正；
  • 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
  • 您被依法追究刑事责任。

五、建议与注意事项

• 在公司因经营困难而辞退您的情况下，建议您首先与公司进行协商，了解具体的辞退原因和补偿方案。
• 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，对于工龄12年的您，如果公司因经营困难而合法辞退您，应支付您12个月的工资作为经济补偿；如果公司违法辞退您，则应支付您24个月的工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。