针对您提出的“公司辞退11年工龄的员工如何赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：若公司因合法原因（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）辞退您，且已履行了相应的法律程序（如提前通知、支付代通知金等），则公司需向您支付经济补偿。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于11年工龄的您，应获得11个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：若公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、无正当理由解除合同、在您孕期、产期、哺乳期内辞退您，或您因工负伤丧失劳动能力后被辞退等，则公司需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于11年工龄的您，若公司违法辞退，则需支付22个月工资的赔偿金（即11年×2）。但需注意，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

3. 代通知金

   • 适用情形：若公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金是分开计算的。

具体案例说明： 假设您在公司工作了11年，月平均工资为8000元，且不存在高收入封顶限制的情况。

• 若公司合法辞退您，则需支付您11个月工资的经济补偿，即88,000元（11年×8000元/年）。
• 若公司违法辞退您，则需支付您22个月工资的赔偿金，即176,000元（22年×8000元/年，此处按年计算仅为说明倍数关系，实际应按月计算）。
• 若公司未提前三十日书面通知您而直接解除合同，则还需额外支付您一个月工资的代通知金，即8000元。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保存好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在需要时作为维权依据。

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