若公司因效益不好辞退您，需根据具体情况判断赔偿方式，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形：

1. 合法辞退（经济性裁员）
   若公司符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如经营发生严重困难、转产等），且履行了法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门），则需向您支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退
   若公司未满足经济性裁员条件（如未履行法定程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。

3. 特殊情形补充说明

   • 优先留用权：若您属于家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等情形，公司裁员时应优先留用。
     
   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，经济性裁员不适用）。
     
   • 社保与档案转移：公司应在解除合同后15日内为您办理社保和档案转移手续，否则可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否履行了法定程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。