当公司因效益不好开除员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 若公司依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年5个月则为3.5个月工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，则其应获得的经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例：接上例，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为2 × 28000 = 56000元。

3. 经济性裁员的合法程序与补偿：

   • 公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
   • 经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

5. 员工权益维护途径：

   • 面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可首先确认辞退是否合法，并收集相关证据。
   • 与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，需注意月工资的上限规定。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇，这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 公司在因效益不好辞退员工时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自身权益和维权途径，在必要时采取适当行动以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。