因销售无业绩被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员符合法定程序与条件
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经营困难、转型等客观原因裁员，需满足以下条件：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人者。
     若符合上述条件，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
     
   • 每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

2. 若裁员不符合法定程序或条件（如以“无业绩”为由直接辞退）

   • 若用人单位无法证明员工“不能胜任工作”（需通过培训或调岗后仍不能胜任），或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则属于违法解除劳动合同。
     
   • 违法解除的赔偿标准：员工可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
     例如：工作3年，违法解除需支付6个月工资作为赔偿。

3. 特殊情形：销售岗位的业绩考核

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定“业绩不达标可解除合同”，且考核标准合理、程序合法（如员工签字确认考核结果），用人单位可能无需支付赔偿。
     
   • 但需注意：若考核标准模糊、未告知员工，或未提供改进机会直接辞退，仍可能被认定为违法解除。

行动建议：

1. 核实用人单位的裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否报告劳动部门）；
   
2. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 收集劳动合同、工资条、业绩考核记录等证据；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

温馨提示：法律问题需结合具体证据分析，如有疑问可进一步向我描述细节（如劳动合同条款、裁员通知内容等），我会为你提供更精准的解答。