公司以销售未达到业绩为由裁员，员工是否有赔偿，需分情况讨论：
若裁员合法，即符合劳动合同法规定的裁员条件与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以裁员。但在此情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 若裁员合法，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若裁员不合法，即不符合劳动合同法规定的裁员条件与程序：
- 如果公司以销售未达到业绩为由，但并未满足上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为就是违法的。
- 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者每工作一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。
关于业绩未达标的特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售业绩未达标可以作为解除劳动合同的理由，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司也按照法定程序进行了裁员，那么在这种情况下，裁员可能是合法的，但公司仍需支付经济补偿。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定销售业绩未达标可以作为解除劳动合同的理由，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司以此为由裁员就是违法的，劳动者有权要求支付赔偿金。
建议：
- 如果你遇到公司以销售未达到业绩为由裁员的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 同时，你可以要求公司出具书面的裁员通知，并了解裁员的具体理由和程序。
- 如果认为公司的裁员行为违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司以销售未达到业绩为由裁员，员工是否有赔偿取决于裁员是否合法。如果裁员合法，员工有权获得经济补偿；如果裁员不合法，员工有权要求支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工先了解自己的权益和公司的规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。