销售员因达不到业绩目标被开除，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩目标及未达标的处理方式，且该规定合法合理：
- 在这种情况下，如果销售员确实未能达到约定的业绩目标，公司依据合法有效的规章制度或劳动合同条款进行开除，通常不需要支付赔偿金。但需注意，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，业绩目标设定应当合理，不能过高到几乎无法达成，否则可能被视为不合理条款。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定业绩目标及未达标的处理方式，或规定违法：
- 如果公司没有明确的业绩目标规定，或者规定的业绩目标不合法（如过高、不切实际等），那么公司仅因销售员未达到业绩目标而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司开除销售员的行为存在其他违法情形：
- 除了上述两种情况外，如果公司开除销售员的行为还存在其他违法情形，如未提前通知、未支付应得的工资或奖金、未依法缴纳社会保险等，销售员还可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。
建议：
- 对于销售员而言，如果因未达到业绩目标而被开除，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金或补偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设销售员小李在公司工作了2年，月工资为5000元。因未达到公司规定的业绩目标被开除，且公司规章制度中明确规定了未达业绩目标的处理方式为开除且不支付赔偿金。但小李认为该业绩目标过高，不合理，且公司未提前通知开除决定。在此情况下，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2个月工资，共10000元）以及其他可能的补偿（如未提前通知的代通知金等）。
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