销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性与合理性，以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 劳动合同与规章制度明确：如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司的规章制度也对此有明确规定，同时这些规定合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司按照合同和规章制度的规定程序进行操作（如提前通知、给予改进机会等），辞退员工时可能无需支付赔偿金。但需注意，即使在此情况下，如果公司未履行法定程序，如未提前通知或未给予改进机会，员工仍可能有权要求赔偿。
- 员工存在过错：如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）导致销售业绩不达标，且这些过错行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司辞退员工时也无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 无过失性辞退：如果公司能够证明员工不能胜任工作（包括销售业绩不达标），经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照经济补偿标准向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 未履行法定程序：如果公司未经培训或调岗等法定程序，就直接以销售业绩不达标为由辞退员工，这种做法很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 缺乏合法依据：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及销售业绩不达标可以作为辞退的依据，那么公司不能仅凭业绩不好就辞退员工。他们需要有其他合法的理由，如员工不胜任工作、违反了公司纪律等，才能与员工解除劳动合同。否则，公司的辞退行为可能被视为违法，需要支付赔偿金。
特殊情况下的赔偿考量：
- 如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。
- 如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。
建议：
- 如果你因销售业绩不达标被辞退，并认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，寻求纠纷解决的具体方案。
- 如果协商无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。
- 若调解仍无果，你可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，取决于多个因素。如果你面临此类问题，建议仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。