销售未完成业绩被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度有明确约定的情况：
- 若用人单位在劳动合同中明确约定，销售未完成业绩属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）、内容合理（如业绩目标设定合理，非无法完成之高目标）并已向劳动者公示（如通过培训、考试、签字确认等方式告知劳动者），那么用人单位以此为由开除销售，是符合法律规定的，无需支付补偿。
劳动合同或规章制度无明确约定或约定违法的情况：
- 如果用人单位没有上述明确且合法有效的约定，仅因销售未完成业绩就将其开除，这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；而赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和补偿的约定。
- 如果用人单位以未完成业绩为由开除你，而你认为这不符合法律规定，你可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。