销售被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若销售因法定过错被开除，则无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若销售存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害（如私自挪用公款、泄露公司机密等），用人单位开除销售是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法解除，则需支付赔偿金：

   • 若用人单位没有合理依据随意开除销售，属于违法解除劳动合同的情况。此时，销售有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若因用人单位其他原因合法解除，也可能有补偿：

   • 如用人单位因经济性裁员、经营困难等合法理由辞退销售，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么需按照销售在本单位的工作年限，支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 若销售认为自己被无故辞退或未获得应有的经济补偿，可与单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
   • 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，销售被开除是否有补偿取决于具体的开除原因和情形。建议销售在面临此类问题时，仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，明确自身被辞退的原因及是否符合获得补偿的条件，并据此采取相应的维权措施。