针对您提出的“销售任务没有完成被辞退，是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 销售任务未对外公示或明显不合理的情况：

   • 如果销售任务没有对外公示，或者该任务明显是不合理的，那么单位的辞退行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，单位需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准通常为在该公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 销售任务已对外公示，但员工未完成的情况：

   • 若销售任务已经对外公示，即便员工没有完成销售任务，这通常也不属于严重违反用人单位规章制度的情形。
   • 用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同。
   • 以该理由解除劳动合同的，用人单位需要提前一个月通知劳动者或支付劳动者一个月的工资作为代通知金，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样为在该公司工作每满一年支付一个月工资，以此类推。

3. 公司以业绩未达标为由进行无正当理由辞退的情况：

   • 如果公司以业绩未达标为由进行无正当理由的辞退，那么可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍）。

总结与建议：

• 不能一概而论地说销售没完成业绩被辞退就一定有补偿或没有补偿，而要依据具体的事实和法律规定来确定。
• 如果您认为公司的辞退行为违反了法律规定，或者您对经济补偿金的标准有疑问，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律维权途径。
• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。