销售人员因不能达成任务协商离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同，赔偿以双方约定为准
   若双方通过协商达成一致解除劳动合同，赔偿标准完全遵循双方签订的《协商解除劳动合同协议》中的约定。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，赔偿金额可高于、等于或低于法定标准（如经济补偿金），只要双方自愿且不违反法律强制性规定（如不得约定免除支付法定赔偿的义务）。
   例如：若协议约定支付1个月工资作为补偿，且劳动者签字确认，则该约定有效；若协议中包含“劳动者放弃所有权利”等条款，可能因显失公平被撤销，但需劳动者举证。

2. 用人单位单方解除合同，需符合法定条件并支付经济补偿
   若用人单位以“不能胜任工作”为由单方解除合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 程序合法：需证明劳动者“不能胜任工作”（如考核不达标、业绩连续未完成等），且经过培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）；
     
   • 支付经济补偿：需按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：劳动者工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资；若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 劳动者主动提出离职，一般无赔偿
   若劳动者因不能完成任务主动提出离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未强迫劳动等），则无需支付经济补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未缴社保、未及时足额支付工资等），劳动者可主张经济补偿。

4. 特殊情形：违法解除的赔偿
   若用人单位无法证明劳动者“不能胜任工作”，或未履行培训/调岗程序即解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，即经济补偿的2倍）。
   例如：劳动者工作3年，违法解除赔偿为6个月工资。

建议：

• 双方应签订书面《协商解除协议》，明确赔偿金额、支付时间、放弃权利等条款，避免后续纠纷；
  
• 若对解除合法性存疑，可要求用人单位出具书面解除通知，并保留考核记录、培训证明等证据；
  
• 赔偿金额争议可通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。
  

如有具体细节（如合同条款、解除程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。