员工在协商不一致的情况下交接完工作离职，是否获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、协商不一致但员工主动离职
若员工主动提出离职：
- 在这种情况下，即使交接了工作，员工通常也无权要求用人单位支付经济补偿金。因为经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或双方协商一致解除劳动合同有关。员工主动离职，一般视为其自愿放弃与用人单位的劳动关系，因此不享有经济补偿。
若员工因用人单位过错而离职：
- 如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），即使双方协商不一致，员工在离职后仍有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，员工的离职行为可视为对用人单位违法行为的抗议，经济补偿金的支付是对员工权益的保障。
二、协商不一致但用人单位提出解除劳动合同
若用人单位提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，无论员工是否同意，用人单位通常都需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。如果双方就经济补偿金的数额协商不一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除），员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在离职过程中应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效期限。
- 协商解决：尽管协商不一致可能导致离职，但双方仍可以尝试通过进一步协商来解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。
建议：如果您在离职过程中遇到协商不一致的情况，并且对是否应获得赔偿存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。