结论前置：离职赔偿没谈好，工作仍然可以交接。工作交接与离职赔偿的谈判是两个相对独立的过程，下面我将从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
从法律角度来看：
工作交接的义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因离职赔偿的谈判结果而受到影响。因此，即使离职赔偿没有谈好，劳动者仍然有义务完成工作交接。
离职赔偿的谈判：离职赔偿的谈判是劳动者与用人单位之间就离职后经济补偿等事宜进行的协商。这个谈判过程并不影响劳动者履行工作交接的义务。如果双方在离职赔偿上存在分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，但这并不构成劳动者拒绝工作交接的合法理由。
从实际操作角度来看：
保持职业操守：作为劳动者，即使离职赔偿没有谈好，也应该保持职业操守，完成工作交接。这有助于维护你的职业声誉，避免给原用人单位留下不良印象，同时也为未来的职业发展留下良好的口碑。
避免法律风险：如果劳动者因离职赔偿没有谈好而拒绝工作交接，可能会面临法律风险。用人单位有权要求劳动者履行工作交接义务，并可能因劳动者的拒绝而采取法律措施，如要求劳动者承担违约责任或赔偿损失等。
促进问题解决：完成工作交接并不意味着你放弃了离职赔偿的谈判权利。相反，通过积极的工作交接，你可以展示自己的专业素养和合作态度，有助于促进双方在离职赔偿问题上的协商和解决。
建议：
如果你在离职赔偿或工作交接过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。