结论：不交接工作本身并不直接等同于合法或非法，其合法性取决于具体情境和法律规定。在被迫离职赔偿未谈清楚的情况下，不交接工作可能涉及违约或违法风险，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同与交接义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时通常需要按照用人单位的要求办理工作交接手续。这是劳动者的一项基本义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者因个人原因（如被迫离职赔偿未谈清楚）而拒绝交接工作，可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

2. 被迫离职与赔偿谈判：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决，而不是以拒绝交接工作作为谈判筹码。

3. 不交接工作的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝交接工作，用人单位可能会因此遭受损失（如业务中断、客户流失等）。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因其拒绝交接工作而造成的损失。
   • 此外，如果劳动者的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，用人单位还有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担额外的违约责任。

建议：

• 协商解决：在被迫离职赔偿未谈清楚的情况下，建议劳动者与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以明确赔偿金额、支付方式等关键条款，从而避免不必要的法律纠纷。
• 依法维权：如果协商无果，劳动者应当依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等），以便在需要时提供证明。
• 履行交接义务：无论赔偿问题是否谈清楚，劳动者都应当按照用人单位的要求履行工作交接义务。这是劳动者的基本职业素养和法律责任，也是避免潜在法律风险的重要措施。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且用人单位拒绝支付应得的赔偿或经济补偿，劳动者在依法维权的同时，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解如何合法地保护自己的权益，包括是否可以在特定情况下暂缓交接工作直至问题得到解决。但这种情况需要具体分析，不能一概而论地认为不交接工作就是合法的。

总之，在被迫离职赔偿未谈清楚的情况下，不交接工作可能涉及违约或违法风险。建议劳动者在维护自己合法权益的同时，也要履行好自己的法律义务和职业素养。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。