员工提出被迫离职后，仍需交接工作，这是合法的。具体分析如下：

一. 交接工作的法律规定

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确规定了劳动者在离职时，无论是主动离职还是被迫离职，都有义务进行工作交接。
2. 交接与离职性质无关：法律并未区分离职的性质（如主动离职、被迫离职等），而是统一规定了离职时应进行工作交接的义务。因此，员工提出被迫离职并不影响其交接工作的法律责任。

二. 交接工作的重要性

1. 保障用人单位权益：工作交接是确保用人单位业务连续性和稳定性的重要环节。通过交接，用人单位可以及时了解员工的工作进展、项目状态等信息，从而避免因员工离职而导致的业务中断或损失。
2. 体现职业素养：即使员工因被迫离职而对用人单位存在不满，但仍应遵守法律规定，履行交接工作的义务。这不仅是法律的要求，也是体现员工职业素养和责任感的重要表现。

三. 不交接工作的法律后果

1. 可能承担赔偿责任：如果员工拒绝交接工作，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。
2. 影响个人声誉和职业前景：不交接工作不仅违反了法律规定，也可能对员工的个人声誉和职业前景产生负面影响。用人单位在招聘时往往会考虑应聘者的职业素养和责任感，因此，不交接工作可能会成为员工未来求职的障碍。

我建议，无论员工离职的原因是什么，都应积极履行交接工作的义务，以确保用人单位的业务连续性和稳定性，同时也维护自己的合法权益和职业声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。