员工提出离职后不交接工作，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款确立了劳动者在离职时的工作交接义务，但并未明确规定不交接的法律后果。
- 同时，该法第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，即劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若员工未履行此程序，属于违法解除劳动合同，但这与不交接工作是两个不同的行为。
法律责任界定
- 员工不交接工作本身不构成违法行为，但若因此给用人单位造成损失，如业务中断、客户流失、信息丢失等，员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。
- 用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。
二、实际操作建议
对于用人单位
- 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果，如暂缓支付经济补偿、赔偿损失等。
- 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等，确保有章可循。
- 及时沟通：在员工提出离职后，尽早与员工进行沟通，明确工作交接的时间、内容和方式，争取员工的理解和配合。
- 保留证据：在员工不配合工作交接的情况下，及时保留相关证据，如邮件记录、聊天记录、工作交接清单等，以便后续的法律程序或争议解决。
- 寻求法律途径：如果员工的不配合行为严重损害了用人单位的利益，且无法通过协商解决，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于劳动者
- 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全，这是劳动者的基本职业素养。
- 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据，如交接清单、邮件记录等，以防后续纠纷。
- 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，如未及时支付薪资、经济补偿等，及时了解自身权益并寻求法律援助。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径维护自己的权益，避免采取不交接工作等可能给自己带来法律风险的行动。
综上所述，离职不交接工作虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。