结论前置：公司要求员工交接工作本身并不违法，但具体是否合法需结合交接的背景、方式及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、交接工作是员工的合理义务
在劳动关系中，员工有义务配合公司完成工作交接，这是职场的基本规则，也是保障公司正常运营和业务连续性的重要环节。例如，员工离职时，应当将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并移交给接手的同事或上级，以确保公司业务的平稳过渡。这种交接行为是员工的合理义务，不违反法律规定。
二、违法情形需结合具体情况判断
虽然交接工作本身不违法，但公司在要求员工交接工作时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。以下是一些可能构成违法的情形：
强制交接且未支付工资或经济补偿：
- 如果公司以不交接工作为由，拒绝支付员工应得的工资或经济补偿，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付相应的报酬和补偿。
交接过程中侵犯员工隐私或权益：
- 公司在要求员工交接工作时，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，不得要求员工交出个人物品、私人信件或未经授权访问员工的个人账户等。
以交接工作为名进行非法调岗或降薪：
- 如果公司以交接工作为名，实际上是对员工进行非法调岗或降薪，这种行为也是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗或降薪要求，并可以依法维护自己的权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在接到公司交接工作的要求时，应积极配合，但也要注意保护自己的合法权益。如果公司提出不合理的要求或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 在要求员工交接工作时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。可以制定合理的交接流程和规范，明确交接的内容、方式和时间等，以确保交接工作的顺利进行。同时，也要及时支付员工应得的工资和经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果公司或员工在交接工作过程中违反了相关法律法规，可能会面临以下法律后果：
- 对于公司：可能面临劳动行政部门的处罚、支付赔偿金或经济补偿等法律责任。
- 对于员工：如果拒绝合理交接要求且无正当理由，可能会影响自己的离职手续办理、工资结算等权益；但如果公司提出不合理要求或侵犯了自己权益，员工有权依法维权。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。