员工没有交接工作，这本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或公司的内部规章制度。具体情况需要根据公司与员工之间的劳动合同内容以及公司的相关制度来确定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职或岗位变动时需要完成工作交接，那么员工未按照约定进行交接就可能构成违约。此时，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任。
公司规章制度：
- 许多公司都有内部规章制度，规定员工在离职或调岗时需要进行工作交接。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如给予纪律处分等。
法律义务：
- 虽然法律没有直接规定员工必须交接工作，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，员工就有义务进行工作交接。
实际影响：
- 员工未交接工作可能会对公司的正常运营造成影响，如工作衔接不畅、信息丢失等。因此，公司通常会要求员工进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，员工没有交接工作是否合法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。如果员工违反了相关约定，公司可以依据约定采取相应的措施。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议。