员工未交接辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要完成工作交接，并且未交接或交接不清将构成违约或违反公司规定，那么在此情况下，公司有权依据合同或规章制度辞退员工。但前提是，这些合同或规章制度的内容必须合法、合理，且已经向员工进行了明确的告知或公示。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及劳动者违反约定应承担的违约责任。虽然直接的法律条款可能并未明确提及工作交接，但工作交接作为离职程序的一部分，若合同或规章制度中有明确规定，且符合法律法规的精神，则可视为双方约定的离职条件之一。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工离职时需要完成工作交接，或者规定不明确、不合理，那么公司仅凭员工未交接工作就辞退员工，可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 法律建议：对于公司而言，为了避免此类纠纷，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工离职时的工作交接程序和要求，以及未交接或交接不清的后果。同时，公司也应当确保这些规定合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知或公示。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法完成工作交接，公司应当给予一定的理解和宽容，并与员工协商解决交接问题。在此情况下，公司不得仅凭员工未交接工作就辞退员工。
   • 法律后果：如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

总结与建议：

• 对于公司而言，应当完善劳动合同和公司规章制度，明确员工离职时的工作交接程序和要求，以及未交接或交接不清的后果。同时，加强员工培训，提高员工对工作交接重要性的认识。
• 对于员工而言，应当认真履行工作职责，按照公司规定完成工作交接。如果因特殊原因无法完成交接，应当及时与公司沟通并说明情况。
• 如果双方在工作交接问题上产生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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