公司还未辞退员工，却要求员工交接工作，这一行为本身并不直接违法，但员工是否需要交接以及如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、员工是否需要交接工作？
若公司行为合法且合理：
- 如果公司因业务调整、组织架构变化等合理原因，要求员工交接工作，且未提出辞退，员工通常应配合完成交接。这是员工职业责任的一部分，有助于维护公司业务的连续性和稳定性。
若公司行为存在违法或不合理之处：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定，擅自要求员工交接工作，甚至存在变相辞退的嫌疑（如通过交接工作制造员工不胜任的假象），员工有权拒绝。此时，员工应保留相关证据，如交接通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
二、员工应如何应对？
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司要求交接工作的具体原因和目的。如果公司能够给出合理且合法的解释，员工可以配合完成交接。
- 如果公司行为存在不合理或违法之处，员工可以提出异议，并要求公司纠正。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，反映公司的不当行为。
- 同时，员工也可以依法提交劳动争议仲裁申请，以维护自身权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、交接通知、沟通记录等。
三、可能面临的法律后果
若员工拒绝合法交接：
- 如果公司要求交接工作的行为合法且合理，而员工拒绝交接，给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在此情境下，更准确的表述应为劳动者未按照约定完成工作交接，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。
若公司行为违法：
- 如果公司要求交接工作的行为存在违法或不合理之处，如变相辞退、未支付经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自身权益。公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对公司要求交接工作的情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维护自身权益。
- 保留相关证据：无论员工选择何种方式应对，都应保留相关证据，如交接通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和支持。
总之，面对公司还未辞退却要求交接工作的情况，员工应结合具体情况分析并依法应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。