关于“未辞退让交接工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司并不具有任意解雇员工的权利，在未正式辞退员工之前，要求员工交接工作可能涉及劳动纠纷。在此情况下，员工作为当事人，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解要求交接工作的具体原因。
   • 表达自己对于未辞退却要求交接工作的困惑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。
   • 投诉时，应提供详细的证据材料，如工作记录、沟通记录等，以证明公司的行为存在不当之处。

3. 提交劳动争议仲裁申请：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可以依法提交劳动争议仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并明确仲裁请求和理由。

4. 法律依据与支持：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但在未正式解除或终止劳动合同之前，用人单位无权单方面要求员工交接工作。
   • 如果用人单位非法解除劳动合同，劳工在有证据支持下，有权主张撤销解聘决定并获取相应的经济补偿金。

综上所述，面对未辞退却要求交接工作的情况，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向相关部门投诉或提交劳动争议仲裁申请来维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，并明确自己的法律诉求。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。