结论前置：领导以工作无人交接为由不让辞职，这种做法是不合法的。您有权依法提出辞职，并要求单位办理离职手续。
法律背景与解释：
辞职权是劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受单位是否找到接替人员的影响。
单位不得以工作无人交接为由拒绝辞职：
- 工作交接是单位内部的安排和管理问题，不能成为限制劳动者辞职的理由。即使单位认为工作无人交接，也应自行承担由此产生的后果，如安排其他员工接替或采取其他补救措施，而不能以此为由阻止劳动者辞职。
法律建议：
书面提出辞职申请：
- 为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式向单位提出辞职申请，并明确辞职的日期和理由。这样可以在后续可能出现的纠纷中，提供有力的证据支持您的主张。
保留相关证据：
- 在提出辞职申请后，建议您保留好相关的证据，如辞职申请书、单位签收证明、与单位沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
与单位协商解决：
- 在提出辞职申请后，您可以与单位进行协商，就工作交接、工资结算、社保转移等事宜达成一致意见。如果单位同意您的辞职申请，并愿意配合办理相关手续，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝您的辞职申请，或者以工作无人交接为由拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位将必须履行裁决义务，否则您还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，拒绝您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在辞职过程中，除了关注工作交接和离职手续外，您还应关注自己的工资结算、社保转移等事宜。确保这些事宜得到妥善处理，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果您在辞职过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。