首先，公司让你交接工作但并未明确说明辞退你，这可能是一个较为模糊的情况，需要你采取一些主动措施来明确自己的权益和后续步骤。以下是我根据相关法律知识和经验，为你提供的建议：

1. 主动沟通确认：

   • 建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问公司对你的具体安排和意图。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量获取书面的回复或记录，以便后续可能需要作为证据使用。

2. 了解劳动合同和法律规定：

   • 回顾你的劳动合同，查看其中关于工作岗位、职责、变更、解除等条款的约定。
   • 了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。

3. 根据不同情况采取相应措施：

   • 如果公司确实有意辞退你，但未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 如果公司只是暂时调整你的工作岗位或职责，并未违反劳动合同的约定，那么你可能需要接受这一安排，并继续履行劳动合同。
   • 如果公司既未明确辞退你，也未给出合理的岗位调整说明，你可以考虑向公司提出书面询问，要求明确回复，并保留好相关证据，以便后续可能需要采取法律措施。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
   • 这些证据在后续可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益时，将起到至关重要的作用。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司让你交接工作但并未明确说明辞退你的情况，你需要主动沟通确认、了解劳动合同和法律规定、根据不同情况采取相应措施、保留证据备查备用，并在需要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助。