针对您提出的问题“公司安排交接工作但未提出辞退怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确公司意图与自身权益：

   • 首先，您需要明确公司安排交接工作的具体意图。这可能是公司业务调整、岗位变动或是对您工作表现的一种评估方式，但并不一定直接等同于辞退。
   • 在此过程中，您应关注自身权益，确保交接工作不会损害您的合法权益，如工资、福利、年假等。

2. 与公司沟通并要求明确答复：

   • 主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问交接工作的具体原因和后续安排。
   • 要求书面答复：如果沟通后公司仍未给出明确答复，您可以要求公司出具书面说明，明确交接工作的目的、期限以及是否涉及岗位变动或辞退等。

3. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、交接工作的相关文件等证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果公司最终提出辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，并支付相应的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司未提出辞退但交接工作影响您权益：如交接工作导致您无法正常工作、工资被扣减等，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复您的正常工作条件或支付相应的赔偿。

5. 具体行动建议：

   • 继续履行工作职责：在未明确公司意图前，建议您继续履行工作职责，避免给公司留下把柄。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的行为存在疑虑或担心自身权益受损，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。同时，公司需支付员工相应的经济补偿，具体标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

总结与建议：

• 在面对公司安排交接工作但未提出辞退的情况时，您应保持冷静，主动与公司沟通并要求明确答复。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果公司最终提出辞退或交接工作影响您权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。