公司尚未辞退你，却要求你交接工作，这种情况下，你首先需要明确的是，公司并不具有任意解雇员工的权利，且交接工作并不等同于被辞退。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律角度分析
公司解雇员工的限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序。
- 如果公司没有合法的解雇理由或未遵循法定程序，那么其解雇行为可能是违法的。
交接工作的性质：
- 交接工作本身并不等同于被辞退。它可能是公司为了业务调整、员工岗位变动或其他合理原因而要求的。
- 然而，如果公司以交接工作为名，实际上是在为解雇你做准备，且没有给出合法的解雇理由，那么这种行为可能是不合法的。
二、应对策略
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司要求你交接工作的具体原因。
- 如果公司给出的理由不合理或违法，你可以表达你的异议，并要求公司给出合法的解释和依据。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，注意收集相关证据，如公司要求你交接工作的书面通知、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉公司的违法行为。
- 你也可以依法向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司要求你交接工作是基于合法的业务调整或岗位变动等原因，并且遵循了相关的程序，那么你需要按照公司的要求完成交接工作。
如果公司行为违法：
- 如果公司没有合法的解雇理由或未遵循法定程序而要求你交接工作，并实际上是在为解雇你做准备，那么你可能有权主张撤销解聘决定（如果解聘决定已经下达）并获取相应的经济补偿金。
- 同时，你还可以要求公司继续履行劳动合同或支付因违法解雇而造成的损失。
建议：面对公司要求你交接工作但尚未辞退你的情况，你应保持冷静，首先与公司进行协商并了解具体原因。如果公司行为不合理或违法，记得收集证据并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。