针对你提出的问题，即公司未给任何辞退文件却要求交接工作的情况，我的建议如下：

首先，公司未给出辞退文件却要求你交接工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，公司没有权利在未出具辞退文件的情况下要求你交接工作。

接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求公司先出具正式的辞退文件，然后再进行工作交接。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 提交劳动争议仲裁申请：如果上述两种方式都无法解决问题，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求维护你的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如工作记录、沟通记录等。

此外，我还想提醒你注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与公司沟通的记录、工作交接的记录以及其他可能相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规和劳动政策，确保你的行动是合法且有效的。
• 咨询专业意见：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的意见和帮助。

总之，面对公司未给辞退文件却要求交接工作的情况，你应该坚持自己的合法权益，采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。