针对您提出的“领导不给安排工作也不辞退”的情况，我首先明确结论：您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与领导沟通、向公司内部投诉、申请劳动仲裁等。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与权益分析

1. 劳动合同关系：您与公司之间存在劳动合同关系，这意味着公司有义务为您提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。领导不给安排工作，实际上可能构成了对公司义务的违反。

2. 劳动权益保护：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导不给安排工作，可能侵犯了您的这些权益。

二、应对措施与建议

1. 与领导沟通：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 记录沟通内容：在沟通过程中，建议做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

2. 向公司内部投诉：

   • 提交书面投诉：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导提交书面投诉，详细陈述情况并附上相关证据。
   • 要求公司处理：在投诉中，明确要求公司对领导的行为进行处理，并恢复您的工作安排或给予合理的解释和补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果公司内部投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉记录等。
   • 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并等待仲裁结果。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 评估情况：如果领导长期不给安排工作，且公司未能给出合理解释或补偿，您可以考虑评估自己的情况，决定是否解除劳动合同。
   • 依法解除：在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合《劳动法》及相关规定，如提前通知公司、办理离职手续等。

三、可能面临的法律后果与风险

1. 公司可能面临的法律后果：如果公司未能履行其义务，如未提供工作条件、未支付劳动报酬等，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

2. 您可能面临的风险：在采取上述措施时，您应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷或风险。例如，在解除劳动合同时，应确保自己符合法定条件并履行了相关程序。

四、进一步行动建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而做出不当行为或决策。

2. 寻求专业支持：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的支持与帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，选择适合自己的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。