结论：针对您被辞退且未完成交接，单位不让进的情况，您可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您愿意完成交接工作的意愿，并询问单位不让您进入的具体原因。
   • 建议行动：在协商过程中，您可以提出一个合理的交接时间表和方式，以便双方能够顺利完成交接工作。同时，也可以要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 情况说明：如果单位无正当理由拒绝您进入完成交接工作，或者存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议行动：在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）来支持您的主张。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 情况说明：如果与单位协商无果，且您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益（如非法辞退、未支付经济补偿等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并依法组织仲裁庭进行审理。仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、工作证据以及辞退通知等文件，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师（比如我，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 首先尝试与单位协商解决，明确交接事宜和辞退原因。
• 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若投诉未果或认为单位行为严重侵犯权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。