结论前置：公司未正式辞退您却要求交接工作，您有权拒绝或要求公司出具正式的书面通知，并根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的性质与您的权利
公司行为的性质：公司未正式辞退您，却要求您交接工作，这种行为可能构成对劳动合同的变相解除或对工作内容的单方面调整。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面要求您交接工作，可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
您的权利：您有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司出具正式的书面辞退通知或协商变更劳动合同的内容。如果公司坚持要求您交接工作，您可以要求公司明确说明原因，并保留相关证据，以备后续维权之需。
二、可能的情况与应对措施
公司意图调整您的工作岗位或工作内容：
- 如果公司确实需要调整您的工作岗位或工作内容，应当与您进行协商，并达成一致意见后签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司未与您协商即要求您交接工作，您可以拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
公司意图变相辞退您：
- 如果公司通过要求您交接工作等方式，试图迫使您主动离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以要求公司出具正式的书面辞退通知，并保留相关证据。如果公司拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您交接工作的具体原因和意图。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理此事。
保留证据：
- 无论公司是否出具书面通知，您都应当保留与交接工作相关的所有证据，包括但不限于交接清单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持不合理要求，且沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议，帮助您维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果您主动离职：
- 如果您在公司未出具正式辞退通知的情况下主动离职，可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 因此，在决定是否离职前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
最后，面对公司未正式辞退却要求交接工作的情况，您应当保持冷静、理性应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。