针对您的情况，即公司既不明确辞退也不安排上班，却要求您办理工作交接，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确询问公司对于您的工作安排和劳动合同关系的具体意图。
   • 在协商过程中，您可以要求公司出具明确的书面通知，说明是继续留用、调岗还是解除劳动合同，并据此作出相应的回应。

2. 收集证据并准备投诉或仲裁：

   • 如果公司拒绝给出明确答复或继续采取模糊态度，您应开始收集相关证据，如工作交接单、与公司的沟通记录等，以证明公司已要求您办理工作交接但未明确劳动合同状态。
   • 您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，反映公司的不当行为，并请求部门介入调查。
   • 同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司明确劳动合同状态，并据此主张相应的权益，如要求继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿金等。

3. 了解并主张自己的法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司并不具有任意解雇员工的权利。如果公司非法解除劳动合同，您有权主张撤销解聘决定并获取相应的经济补偿金。
   • 如果公司要求您办理工作交接但未明确解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。
   • 在办理工作交接时，如果公司未按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），您也有权要求公司支付。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保您了解并遵守相关的法律程序和时效要求。例如，劳动争议仲裁申请通常需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司最终明确解除劳动合同且未依法支付经济补偿金，您可能面临失业和收入中断的风险。此时，您应积极主张自己的法律权益，通过投诉或仲裁等途径要求公司支付经济补偿金。
• 如果公司继续模糊处理且不安排工作，您可能面临长时间无收入的状态。在这种情况下，您除了继续与公司协商和投诉外，还可以考虑寻找新的工作机会以减轻经济压力。

总结与建议：

面对公司既不明确辞退也不安排上班却要求办理工作交接的情况，您应保持冷静并采取积极的法律行动来维护自己的权益。首先尝试与公司协商并收集证据；如果协商无果，则及时向相关部门投诉或提交仲裁申请；同时了解并主张自己的法律权益，注意法律程序和时效要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。