核心结论：未离职但厂里要求交接工作，这通常意味着公司可能有意解除或变更与你的劳动关系。你可以根据具体情况，选择配合交接、要求公司出具书面通知、拒绝非法解除劳动关系或协商解除劳动关系等不同应对方式。

详细分析：

1. 配合交接，但要求明确原因：

   • 如果公司要求你交接工作，但并未明确说明原因，你可以先配合交接，但同时要求公司出具书面通知，说明交接的原因、期限以及交接后的工作安排。这样做有助于你了解公司的真实意图，并为后续可能的法律行动保留证据。

2. 公司单方面解除劳动关系的情况：

   • 如果公司未经你同意，单方面解除劳动关系，并要求你立即交接工作，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动关系的，应当支付你经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。此时，你可以拒绝公司的非法解除要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 公司提出协商解除劳动关系的情况：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动关系，并要求你交接工作，你可以根据公司提出的条件进行考虑。如果条件合理，你可以同意协商解除，并办理交接手续。但请注意，协商解除劳动关系时，公司应当支付你经济补偿金，具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为5年 × 5000元/年 = 25000元。

4. 拒绝交接，维护自身权益：

   • 如果公司要求你交接工作，但并未提供合理的解释或补偿，且你不同意解除劳动关系，你可以拒绝交接，并继续履行你的工作职责。如果公司因此对你采取不利措施，如停发工资、解除劳动关系等，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议行动：

• 在面对公司要求交接工作的情况时，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。
• 了解公司的真实意图和背后的法律原因，要求公司出具书面通知或说明。
• 根据自己的实际情况和公司的条件，选择合适的应对方式，如配合交接、拒绝非法解除、协商解除等。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要，如书面通知、聊天记录、工资单等，这些证据将有助于你在后续的法律行动中维护自己的权益。
• 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，不要因为一时的纠纷而影响自己的长期规划。