结论前置：在您还未离职的情况下，领导要求您交接工作，这一行为是否合法，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及交接工作的具体原因和背景。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职前需要交接工作，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导要求您交接工作是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么领导单方面要求您交接工作可能缺乏合同依据或制度依据。
交接工作的原因和背景：
- 如果您是因为个人原因（如辞职、退休等）即将离职，那么根据一般职场惯例和职业道德，您有义务配合公司完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。这种情况下，领导要求您交接工作是合理的，也是合法的。
- 如果您并未提出离职，而是领导出于其他原因（如调整工作岗位、公司业务变化等）要求您交接工作，那么这可能需要您与领导进行进一步沟通，明确交接的原因、目的和后续安排。在这种情况下，如果交接工作并非出于您个人原因，且您对交接工作存在异议，您可以根据实际情况考虑是否接受这一要求，或者寻求法律途径维护自己的权益。
法律后果与风险提示：
- 如果您拒绝交接工作，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者给公司造成了损失，那么公司有权根据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果您认为领导要求您交接工作的行为缺乏合法依据或合理性，您可以先与领导进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作交接的规定。
- 其次，与领导进行坦诚沟通，明确交接工作的原因、目的和后续安排，尽量达成共识。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律途径解决问题，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。