领导要求员工进行工作交接，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
劳动合同正常履行期间：
- 在劳动合同正常履行期间，如果因为员工岗位调整、离职（包括辞职、辞退、合同到期不续签等）等原因，领导要求员工进行工作交接，这是基于公司正常运营和管理的需要，是合法且合理的。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定“工作交接”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这可以视为对工作交接义务的一种法律延伸或解释。同时，从劳动关系的实际运作来看，工作交接也是保障公司业务连续性和稳定性的重要环节。
员工离职时：
- 当员工提出离职或被公司辞退时，进行工作交接是员工的法定义务之一。员工应当配合公司完成相关工作资料的移交、工作进度的说明等，以确保公司业务的平稳过渡。
- 实际操作：在实际操作中，公司通常会制定相关的工作交接流程和制度，明确交接的内容、方式和时间等。员工应当遵守这些规定，认真完成工作交接。
需注意的情形（可能引发争议或不合法的点）
无合理理由要求交接：
- 如果领导在没有合理理由的情况下，突然要求员工进行工作交接，比如仅仅是为了刁难员工或出于其他不正当目的，这种要求可能缺乏合法性。
- 建议：在这种情况下，员工可以与领导进行沟通，了解要求交接的具体原因。如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者寻求法律援助。
交接过程中侵犯员工权益：
- 在工作交接过程中，如果领导要求员工泄露公司机密、侵犯员工隐私或进行其他违法行为，这种要求显然是不合法的。
- 应对措施：员工应当坚决拒绝这种要求，并及时向公司相关部门或法律机构报告。同时，员工也可以保留相关证据，以备后续维权之需。
法律建议
- 对于员工：在面对领导要求工作交接时，首先要了解交接的具体原因和背景。如果交接是合法且合理的，应当积极配合完成；如果交接要求缺乏合法性或合理性，可以与领导进行沟通协商，或者寻求公司内部或外部的法律援助。
- 对于公司：应当制定明确的工作交接流程和制度，确保交接过程的合法性和合理性。同时，在要求员工进行工作交接时，应当给出充分、合理的理由，并尊重员工的合法权益。
如果你在工作交接过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。