领导直接叫你交接岗位，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果领导要求你交接岗位，且这一调整并未违反劳动合同中的约定，或者双方已经就岗位调整达成了新的协议，那么这一行为通常是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且用人单位未经你同意擅自调整你的岗位，这可能构成违约行为，你有权要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 程序合法性：

   • 除了劳动合同的约定外，用人单位在调整员工岗位时，通常还需要遵循一定的程序。例如，可能需要提前与你进行沟通、协商，或者按照公司内部的规章制度进行操作。
   • 如果领导直接要求你交接岗位，且未遵循这些程序，那么这一行为可能存在程序上的瑕疵。但这并不直接等同于违法，而是可能构成管理上的不当或违规。

3. 特殊情况下的违法性：

   • 在某些特殊情况下，领导直接要求你交接岗位可能构成违法。例如，如果你正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者你因工伤、职业病等需要特殊照顾，用人单位未经你同意擅自调整你的岗位，可能违反了相关法律法规的规定。
   • 另外，如果领导要求你交接岗位是出于歧视、报复等非法目的，那么这一行为也显然是违法的。

4. 法律建议：

   • 如果你对领导要求你交接岗位的行为有疑问或不满，首先建议与领导或人力资源部门进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为岗位调整违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，领导直接叫你交接岗位并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定、程序合法性以及特殊情况下的法律规定来判断。如果你对这一行为有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。