公司要求员工交接工作但未安排新的岗位，这一行为是否违法，取决于具体的情境和劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同的法律关系，双方应履行各自的义务。
   • 用人单位有义务为劳动者提供工作岗位和相应的工作条件。

2. 交接工作未安排新岗位的分析：

   • 如果公司要求员工交接工作，但并未明确解除与原岗位的劳动关系，且未提供新的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，如果员工仍然处于待岗状态，且公司未支付相应的工资或生活费，那么公司的行为可能违反了劳动法规中关于劳动报酬和劳动条件的规定。

3. 劳动法规的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供工作岗位、支付劳动报酬等。
   • 如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，如果用人单位要求员工交接工作但未安排新岗位，且未支付相应的工资或生活费，劳动者通常可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 建议与结论：

   • 对于员工而言，如果公司要求交接工作但未安排新岗位，应及时与公司沟通，明确自己的劳动权益。
   • 如果公司确实违反了劳动法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 综上所述，公司要求员工交接工作但未安排新的岗位，如果违反了劳动法规中关于劳动报酬和劳动条件的规定，那么这一行为是违法的。

因此，具体是否违法还需根据公司的具体行为、劳动合同的约定以及劳动法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。