员工拒绝公司违法调岗且不交接工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和职场问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于公司违法调岗：

   • 公司调岗必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面进行违法调岗，员工有权拒绝。
   • 违法调岗可能包括调岗至与原岗位性质、工作内容差异极大的岗位，或者调岗后导致员工工资、福利待遇等明显降低的情况。

2. 关于员工拒绝调岗且不交接工作：

   • 员工拒绝违法调岗是合理的维权行为，但拒绝交接工作可能引发问题。虽然不交接工作本身不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职或调岗时需要交接工作，员工拒绝交接可能构成违约，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、扣除薪水乃至解雇。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司调岗违法，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在拒绝调岗的同时，员工应尽量保持工作的连续性和稳定性，避免因不交接工作而给公司造成不必要的损失。如果可能，可以与公司协商一个合理的交接期限和方式。
   • 对于公司而言，如果调岗确实违法，应尽快纠正错误，与员工协商达成一致。如果员工拒绝交接工作，公司可以依据规章制度或劳动合同进行处理，但必须确保处理过程合法合规，避免引发更大的法律纠纷。

4. 职场建议：

   • 在职场中，员工和公司都应遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重对方的权益和利益。
   • 当遇到调岗等职场变动时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法达成一致，可以寻求法律途径进行维权。

总之，员工拒绝公司违法调岗且不交接工作这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列法律后果和职场问题。建议员工和公司都应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过沟通协商解决问题。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。