针对“员工拒绝调岗不调薪是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、员工拒绝调岗不调薪是否违法？
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，原则上用人单位调岗需要与劳动者协商一致。
企业用工自主权与劳动者权益的平衡：
- 虽然劳动合同法规定了变更劳动合同需要协商一致，但企业也享有合理的用工自主权。
- 企业因生产经营需要调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，只要这种调整是合理、必要且正当的，劳动者有服从安排的义务。
合理调岗的判断标准：
- 调岗是否基于企业生产经营的需要。
- 调岗后劳动者的劳动报酬及其他劳动条件是否作了不利变更。
- 调岗是否符合必要性、合理性与正当性的判断标准。
拒绝调岗的后果：
- 如果企业进行了合理调岗，而劳动者拒绝到新岗位报到，且经过公司多次催促和警告后仍然拒绝，这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，企业有权根据劳动合同法和公司规章制度解除与劳动者的劳动合同。
二、如何处理员工拒绝调岗不调薪的情况？
沟通与协商：
- 首先，企业应尝试与劳动者进行沟通，解释调岗的原因和必要性，以及调岗后的工作内容和待遇情况。
- 听取劳动者的意见和诉求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
提供书面通知：
- 如果沟通无果，企业应向劳动者发出书面的调岗通知书，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇以及报到的时间等。
- 同时，告知劳动者拒绝调岗可能带来的后果，如旷工、违反公司规章制度等。
依据规章制度处理：
- 如果劳动者仍然拒绝调岗并拒绝到新岗位报到，企业应按照公司规章制度进行处理。
- 例如，可以给予警告、记过等纪律处分；如果劳动者连续旷工或严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。
法律途径解决争议：
- 如果劳动者对企业的处理决定不服，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在此过程中，企业应提供充分的证据证明其调岗的合理性、必要性以及劳动者拒绝调岗的事实和后果。
综上所述，员工拒绝调岗不调薪并不一定违法，关键在于企业的调岗是否合理以及劳动者是否履行了相应的义务。在处理这种情况时，企业应遵循法律法规和公司规章制度，同时注重与劳动者的沟通和协商，以维护双方的合法权益。