拒绝加班被调岗是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，用人单位以拒绝加班为由单方面调岗是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位变更劳动合同内容（如岗位），应与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商的单方调岗可能违法。这意味着，用人单位不能仅凭劳动者拒绝加班就单方面改变其工作岗位，必须双方达成一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需依法支付报酬。这一条款强调了劳动者拒绝加班的权利，以及用人单位安排加班的义务和限制。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：仅当劳动者不能胜任原工作或存在医疗期等特殊情形时，用人单位可调整岗位，且需符合法定程序。这进一步限制了用人单位调岗的合法性条件。

二、合法调岗与非法调岗的认定

1. 合法调岗的情形：

   • 若劳动者确实无法胜任原工作，用人单位经培训或调岗后仍不能满足要求，可依法解除合同但需支付补偿金。这种情况下，调岗是合法的，但前提是劳动者无法胜任原工作。
   • 因生产经营需要临时性调岗，若未降低工资标准且不具惩罚性，可能被视为合理管理行为。但这种情况并不适用于以拒绝加班为由的调岗。

2. 非法调岗的认定：

   • 以拒绝加班为由直接调岗，既无合同约定亦无法律依据，属于违法行为。用人单位不能仅凭劳动者拒绝加班就单方面改变其工作岗位，这侵犯了劳动者的合法权益。
   • 调岗导致工资待遇、工作环境显著恶化，可能被认定为变相辞退。如果调岗后劳动者的工资待遇或工作环境明显变差，那么这种调岗可能被视为用人单位变相辞退劳动者的手段。

三、劳动者的应对方式

1. 书面异议：劳动者可以书面形式向用人单位提出异议，明确表示拒绝调岗并说明理由。这是维护自身权益的第一步，也是后续维权的重要证据。

2. 工会协调：如果用人单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况并请求协调。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。

3. 投诉与仲裁：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位、补发工资差额等赔偿。这是法律赋予劳动者的维权途径，也是最有效的解决方式之一。

四、建议与总结

1. 保留证据：劳动者应主动留存考勤记录、调岗通知等证据，以便在维权过程中提供有力支持。这些证据是证明用人单位违法行为的关键材料。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。

3. 企业规范用工管理：企业应规范用工管理，避免将加班与岗位调整挂钩。企业应尊重劳动者的合法权益，通过合法、合理的方式管理员工，构建和谐的劳动关系。

综上所述，拒绝加班被调岗通常缺乏法律依据且违背合同精神。劳动者应了解自己的权利和义务，勇于维护自身的合法权益。在遇到类似问题时，可通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。