关于“调部门调岗位不调薪员工拒绝公司怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工拒绝调岗，公司应依据相关法律法规和内部规章制度，采取合理、合法的措施来处理。以下是我给出的具体建议：

1. 审查调岗的合法性：

   • 公司应首先审查调岗是否基于生产经营需要，新岗位与原岗位有无相关性，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性。
   • 若调岗合法，即出于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，且工资待遇合理，无侮辱性和惩罚性，则公司有权进行调岗。

2. 与员工沟通协商：

   • 在确认调岗合法后，公司应与员工进行积极沟通，解释调岗的原因和好处，争取员工的理解和接受。
   • 沟通时，应充分了解员工的顾虑和诉求，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 依据规章制度处理：

   • 若沟通后员工仍拒绝调岗，且公司调岗行为确实合法，公司可依据合法且经民主程序制定并公示的规章制度来处理。
   • 这可能包括给予员工一定的时间考虑，或者依据规章制度进行相应的纪律处分等。但需注意，处理过程应合法、合规，避免引发劳动争议。

4. 尊重员工意愿：

   • 若调岗不合法，或员工有合理理由拒绝调岗（如调岗具有惩罚性、侮辱性，或新岗位与原岗位差异过大等），公司应尊重员工的意愿，不得强行调岗。
   • 在这种情况下，公司应恢复原岗位或寻找其他合适的岗位安排员工，以避免劳动争议的发生。

5. 法律途径解决争议：

   • 若因调岗问题引发劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 若协商、调解无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。公司也应积极应对，提供充分的证据来证明自己的调岗行为是合法、合理的。

综上所述，公司在处理员工拒绝调岗的问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，采取合理、合法的措施来与员工沟通协商、依据规章制度处理或尊重员工意愿。同时，公司也应积极预防劳动争议的发生，维护和谐稳定的劳动关系。